【中國幕墻網(wǎng) 07月29日消息 】7月14日-15日，為期兩天的南玻集團2010年中期工作會議在東莞隆重召開。集團總裁部成員、集團總部部
門經(jīng)理、各事業(yè)部及各二級公司總經(jīng)理助理級別及以上干部近130人參加會議，還有來自總部以及各下屬企業(yè)的170余名代表列席了會議。這是南玻歷史上與會人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次工作盛會。數(shù)百人濟濟一堂、暢所欲言，會場氣氛民主熱烈而積極向上。
會議由集團副總裁丁九如主持。7月14日上午，曾總首先作2010年上半年工作報告，他用“驕人的成績”來形容2010年上半年南玻的發(fā)展印記，并展示了可以說是創(chuàng)造了南玻歷史巔峰水平的一系列數(shù)據(jù)：上半年南玻充分利用國內(nèi)總體經(jīng)濟良好的形勢，積極開拓市場，實現(xiàn)營業(yè)收入34.05億元，同比增長64.85%；實現(xiàn)凈利潤6.36億元(已扣除少數(shù)股東損益)，同比增長143.51%。
曾總對2010年上半年集團整體運行情況進行點評式綜述后，開始就集團內(nèi)控體系建設(shè)包括銷售與收款、采購與付款、存貨控制、工程項目建設(shè)等方面，以及隊伍建設(shè)包括干部隊伍、后備人才培養(yǎng)、用人用工及內(nèi)部績效考核等方面存在的問題進行反思、剖析、總結(jié)，以確保集團內(nèi)部控制合理有效、隊伍建設(shè)能適應(yīng)集團未來發(fā)展與競爭的需要，為實現(xiàn)集團的經(jīng)營目標與發(fā)展戰(zhàn)略打下堅實的基礎(chǔ)。
曾總還就下半年的戰(zhàn)略目標作了前瞻與展望，再次要求南玻的干部要做到“忠實、誠信、勤勉、盡責(zé)”，要做到處事敏銳、行事迅速。
隨后集團副總裁盧文輝與偉光
導(dǎo)電總經(jīng)理劉永生與大家分享了他們在精細
玻璃產(chǎn)業(yè)的管理心得與開發(fā)感悟，其言語質(zhì)樸而真誠，尤其是那種果敢的自我反思精神博得了大家的陣陣掌聲。
7月14下午，與會經(jīng)理人以事業(yè)部為單位分成4組圍繞曾總的工作報告進行深入研討。大家踴躍發(fā)言，切磋良策，討論了速度、規(guī)模、效益、質(zhì)量、業(yè)務(wù)風(fēng)險的問題；討論了行為規(guī)范、誠信文化、組織能力、管理能力的提升等等問題。研討會持續(xù)到第二天下午，在熱烈的討論聲中各經(jīng)理人更明確了要以創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實的態(tài)度，將下半年的工作部署和要求落到實處。
7月14日下午，第一次出現(xiàn)在工作會上的19名來自生產(chǎn)一線的工人代表與集團領(lǐng)導(dǎo)們有了一次零距離的接觸。在由集團人力資源部組織的工人座談會上，曾總、丁總與工人代表們面對面地進行了一場開誠布公的交流，認真傾聽工人的生產(chǎn)狀況，親切詢問工人的生活需求；而代表們也在領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)懷的話語中敞開了心靈，放下了心理防衛(wèi)，發(fā)言熱情高漲，就工人普遍關(guān)注的問題提出了意見與建議。正如曾總所說“員工事，無小事”，對能當場解釋與解決的問題，曾總都給予了耐心詳盡的答復(fù)，對暫時不好解決的問題則責(zé)成集團人力資源部進行了相關(guān)記錄，以便深入調(diào)研，尋求更合理的解決途徑。會上，曾總還以自己豐富的人生經(jīng)歷與催人奮進的人生故事勉勵這群年輕的一線工人們，他說：“南玻人的希望是在二三十歲人的身上。南玻會空出大量的職位給你們這批有抱負、有理想、有學(xué)習(xí)能力、有創(chuàng)新精神、有強烈的職業(yè)感的年輕人，你們將會是南玻各個企業(yè)包括集團的掌門人，我希望你們中間有人能脫穎而出，成為掌門人！”
7月15日下午，隆重的2008及2009年度集團技術(shù)創(chuàng)新獎頒獎儀式后，曾總發(fā)表總結(jié)講話，大會圓滿結(jié)束。
曾總在本次大會上再次強調(diào)了工作會議的意義，他說：“南玻集團中期工作會議已經(jīng)開了將近20年，現(xiàn)在中期及年度會議已經(jīng)成為了南玻集團重要的會議制度�！睂τ谀喜碚f，每次工作會議都是一場精神的盛宴，其中的“美味”正是來自于集體的思考和對自我的審視。面對成績，南玻的第一反應(yīng)不是喜悅，而是思考。思考不足，思考進步。思考，讓南玻孜孜以求變革發(fā)展的道路；使南玻的經(jīng)理人心靈得以凈化；同時也為南玻的發(fā)展創(chuàng)造了思想的源泉、行動的綱領(lǐng)、精神的指引。【完】
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